Qualifizierte Talente — in 6–8 Wochen besetzt.
Sie wissen, welches Profil Sie brauchen. Wir wissen, wo es zu finden ist. Gemeinsam besetzen wir Ihre Vakanzen in Banking & Finance, Legal & Tax und Office — planbar, diskret und erfolgsabhängig.
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Diskretion
Vertrauliche Suchmandate, persönlich begleitet.
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Verbindlichkeit
Klare Zeitachsen vom Briefing bis zum Vertrag.
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Standort München
DACH-weite Vermittlung mit Augenmaß.
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10+ Jahre Erfahrung
Berater:innen mit echter Branchen-Praxis.
Vier Wege, wie wir Sie unterstützen.
Von der klassischen Direktvermittlung bis zur Geschäftsführungs-Suche — skaliert auf Ihren Bedarf.
Direktvermittlung
Festanstellung direkt bei Ihnen. Wir finden, prüfen und präsentieren — Sie entscheiden.
Executive Search
Schlüsselpositionen auf Management- und Vorstandsebene — diskret, strategisch, belastbar.
Try & Hire
Kandidat:in probehalber beschäftigen, bei Bedarf übernehmen. Maximale Flexibilität.
Arbeitnehmerüberlassung
Fachkräfte befristet im Einsatz — rechtssicher, schnell verfügbar, flexibel skalierbar.
Spezialisten, die die Branche kennen.
Unsere Berater kommen aus den Branchen, die sie betreuen — Banking, Legal, Office. Das macht den Unterschied.
Transparent, planbar, verbindlich.
Keine Überraschungen, kein Kleingedrucktes. Jeder Schritt ist klar definiert — und Sie wissen jederzeit, wo wir stehen.
Briefing & Anforderungsprofil
Ein persönliches Gespräch — 60 Minuten — und wir kennen Ihre Rolle, Ihr Team, Ihre Kultur. Daraus entsteht das Profil, gegen das wir suchen.
Kandidatensuche & Screening
Active Sourcing, Matching aus unserem Pool und direkte Ansprache — wir prüfen fachlich und kulturell, bevor wir vorstellen.
Interviews & Auswahl
Wir präsentieren 3–5 geprüfte Profile mit Empfehlung. Sie führen die Gespräche — wir moderieren, wenn es hilft.
Vertragsabschluss & Onboarding
Wir begleiten Verhandlung und Vertragsabschluss, halten in der Probezeit Kontakt zu beiden Seiten. Nachbesetzung garantiert.
Phoenix vs. Alternativen.
Warum es sich lohnt, die Suche an Spezialisten abzugeben — in Zahlen und harten Kriterien.
| Kriterium | Phoenix Personal | Interne Suche | Jobportal |
|---|---|---|---|
| Time-to-Hire | 6–8 Wochen | 3–6 Monate | offen |
| Qualität der Profile | fachlich + kulturell vorgeprüft | abhängig vom internen Team | ungefiltert |
| Zugang zu passiven Kandidaten | inkludiert (Active Sourcing) | nur mit Zusatz-Tool | nein |
| Risiko & Garantie | No Cure, No Pay · Probezeit-Garantie | Vollkosten, unabhängig vom Erfolg | Anzeigenkosten verloren |
| Aufwand für Ihr HR-Team | niedrig (3–5 geprüfte Profile) | sehr hoch | hoch (Screening) |
| Branchenexpertise | Spezialisten für Banking/Legal/Office | generalistisch | nicht vorhanden |
Was kostet eine Besetzung wirklich?
Allein in München konkurrieren Sie am offenen Stellenmarkt mit hunderten Unternehmen um dieselben Fachkräfte. Die Stellenanzeige ist dabei der kleinste Posten: Die wirklichen Kosten stecken in der Arbeitszeit Ihres Teams — und in jedem Monat, in dem die Position unbesetzt bleibt. Stellen Sie die Regler auf Ihre Werte: Der Rechner legt jede Kostenposition offen und vergleicht die Suche in Eigenregie ehrlich mit einer Besetzung über Phoenix — inklusive unseres Honorars.
Die zu besetzende Position
Brutto-Jahresgehalt der zu besetzenden Stelle. Es bestimmt die Vakanzkosten und die Basis des Vermittlungshonorars.
Von der Ausschreibung bis zur Unterschrift. 3 bis 6 Monate sind am offenen Markt üblich — mit Phoenix rechnen Sie mit 6–8 Wochen.
Ihre Suche in Eigenregie
Wie oft schalten Sie insgesamt? Beispiel: 2 Portale × 2 Laufzeiten = 4 Anzeigen — plus Verlängerungen, wenn die passende Bewerbung ausbleibt.
Durchschnittspreis über Ihre Portale. Eine 30-Tage-Anzeige auf einem großen Portal kostet schnell 600–1.200 €, Premium-Platzierungen mehr.
Anforderungsprofil, Anzeigen texten, Bewerbungen sichten, Telefoninterviews, Koordination, Absagen — pro Besetzung kommen schnell 40–80 Stunden zusammen.
Brutto-Jahresgehalt der Person, die das Recruiting stemmt. Der Rechner setzt +25 % Arbeitgeberkosten und 1.640 produktive Stunden pro Jahr an.
Interviews führen, vor- und nachbereiten, abstimmen — Zeit, die nicht in Ihr Kerngeschäft fließt.
Brutto-Jahresgehalt der beteiligten Führungskraft — bewertet deren Interview- und Abstimmungszeit.
Mit Phoenix
In Prozent des Brutto-Jahresgehalts — fällig ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung (No Cure, No Pay). Den konkreten Satz vereinbaren wir im Mandat.
Reale Gesamtkosten pro Besetzung
In Eigenregie
64.351 €
Mit Phoenix
40.643 €
Ihre Ersparnis mit Phoenix
23.700 €
Bei Ihren Werten ist die Besetzung über Phoenix nicht nur schneller und ohne Vorabrisiko — sie ist auch in Summe günstiger.
≈ 4,3 Monate
Früher besetzt
8.333 €
Kosten je Monat unbesetzt
0 €
Ihr Vorabrisiko mit PhoenixNo Cure, No Pay
Die Vergleichsrechnung im Detail
| Kostenposition | Eigenregie | Mit Phoenix |
|---|---|---|
| Stellenanzeigen10 × 650 € | 6.500 € | entfällt — übernehmen wir |
| Arbeitszeit HR / Recruiting120 h × 50 €/h | 5.945 € | 297 €6 h |
| Arbeitszeit Fachbereich25 h × 76 €/h | 1.905 € | 762 €10 h — Gespräche mit 3–5 geprüften Profilen |
| Vakanzkosten (unbesetzte Stelle)110 Arbeitstage | 50.000 € | 14.583 €32 Arbeitstage |
| Vermittlungshonorar | — | 25.000 €25 % vom Jahresgehalt, nur bei Erfolg |
| Reale Gesamtkosten | 64.351 € | 40.643 € |
| Risiko bei Misserfolg | Anzeigen & Arbeitszeit sind trotzdem angefallen | 0 € — No Cure, No Pay |
Unsere Annahmen – vollständig offengelegt
- Arbeitgeber-Vollkosten: Brutto-Jahresgehalt + 25 % Lohnnebenkosten, verteilt auf 1.640 produktive Stunden pro Jahr.
- Vakanzkosten: entgangener Wertbeitrag der unbesetzten Stelle, bewusst konservativ mit Faktor 1,0 des anteiligen Jahresgehalts angesetzt (220 Arbeitstage/Jahr). HR-Literatur rechnet je nach Position mit Faktor 1 bis 3.
- Besetzung mit Phoenix: 6–8 Wochen, im Modell 1,75 Monate (nie länger als Ihre Eigenregie-Dauer). Interner Aufwand mit Phoenix: 6 Stunden HR und 10 Stunden Fachbereich für Gespräche mit 3–5 vorgeprüften Profilen.
- Nicht enthalten: Kosten einer Fehlbesetzung, Active-Sourcing-Lizenzen, Bewerbermanagement-Software und Employer Branding — sie würden die Eigenregie zusätzlich verteuern.
- Die Berechnung erfolgt vollständig in Ihrem Browser; es werden keine Eingaben gespeichert oder übertragen.
Modellrechnung mit von Ihnen einstellbaren Annahmen — kein Angebot und keine Preiszusage. Tatsächliche Kosten hängen von Position, Markt und Verlauf der Suche ab. Das konkrete Honorar vereinbaren wir transparent im Mandat; es fällt ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung an.
Versetzen Sie sich in die Lage einer qualifizierten Fachkraft: Würde sie wochenlang Arbeitgeber recherchieren, hunderte Bewerbungen schreiben und jeden Prozess einzeln durchlaufen? Genau deshalb erreichen wir Menschen, die Sie am offenen Markt kaum erreichen — eine Bewerbung bei Phoenix, und wir kümmern uns auf beiden Seiten um den Rest.
- 500+
- Erfolgreiche Besetzungen
- 4500+
- Aktive Profile
- 98%
- Kundenzufriedenheit
- 6–8 Wo
- Ø Time-to-Hire
seit Gründung
im Pool, DACH-weit
Wiederbeauftragung
Briefing bis Vertrag
So arbeiten wir
Demo-Geschichten aus unserer Praxis.
Fiktive Beispielmandate — so könnte die Zusammenarbeit mit Ihnen aussehen. Klicken Sie auf eine Geschichte.
Das sagen unsere Auftraggeber.
Vertrauen entsteht nicht aus Marketing, sondern aus echten Ergebnissen.
„Nach drei erfolglosen Versuchen hatten wir in fünf Wochen drei qualifizierte Kandidaten auf dem Tisch. Phoenix hat verstanden, was wir wirklich brauchen — nicht nur CVs geliefert."
Auftraggeber:in · Banking & Finance
„Die Spezialisierung auf Legal & Tax macht den Unterschied. Phoenix kennt den Markt — und unsere Kandidaten waren schon vor dem Gespräch fachlich einsortiert."
Auftraggeber:in · Legal & Tax
„Klare Empfehlungen statt Bauchladen. Wir besetzen seit Jahren unsere Office-Positionen über Phoenix — kuratiert und mit Augenmaß."
Auftraggeber:in · Office
Antworten für Entscheider.
Keine Antwort dabei? Schreiben Sie uns — wir antworten werktags innerhalb von 24 Stunden.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit?
Wie lange dauert eine Besetzung im Schnitt?
Wie groß ist Ihr Talent-Pool?
Wie sichern Sie die Qualität der Vermittlung?
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15 Minuten, kostenlos, unverbindlich. Am Ende wissen Sie, ob und wie wir Ihnen helfen können.